摘要: 7月12日，一起成为奥运会颁奖仪式专业志愿者的双胞胎姐妹李晓晔（左）、李子晔在校园合影。当日，337名来自北京和undefinedundefined上海的北京奥运会颁奖仪式专业志愿者汇聚在北京昌平职业学校，...详细内容

摘要:　　人事管理与人力资源管理的内在联系　　德鲁克曾谈到：　　“传统的人事管理正在成为过去，一场新的以人力资源开发为主调的人事革命正在到来……”　　也许正是受着这一观点的影响，许多人片面地认为，为了能够适...详细内容

摘要:　　3、人才价值观　　现代人才价值观的核心理念是“以人为本”，但是“以人为本”如何在企业经营管理中去体现，却有不同的价值判断和衡量标准，因而衍生出不同的用人观，对企业的管理创新活动产生不同的导向作用。　...详细内容

摘要:　　■“机遇”论一■　　企业管理制度更加规范　　吕宁：百硕同兴科技（北京）有限公司副总经理　　《劳动合同法》给我们企业带来最大冲击是在公司管理方面，因为新法实施后，不规范管理导致的成本会大幅上升，这样...详细内容

摘要:　　《国家公务员录用暂行规定》「推荐阅读>>>公务员录用规定（试行）全文」第十六条指出：“国家公务员录用考试采取笔试和面试的方法，测试应试者的公共基础知识，专业知识水平以及其他适应职位要求的业务...详细内容

摘要:　　不管是外出培训听有关于人力资源管理的课程，还是参加各类有关于人力资源话题的沙龙活动，许多人都会提到这样一个话题：如何实现从传统的企业人事管理向现代的人力资源管理转变。本人作为一名从事人力资源管理工...详细内容

摘要:　　由于价值观是人们对客观事物有无价值及价值大小的根本观点和评价标准，而客观事物是数不胜数又是千变万化的，价值观涉及到对一切事物的价值评判，但是对人生和事业起决定作用的是一个人的核心价值观，即对人生和...详细内容

摘要:　　自从《劳动合同法》颁布以来，关于劳动合同法带给中国企业劳资双方的影响的争论就汹涌澎湃，甚至在今年“两会”，关于本法的争论和议案也出尽风头，而最近关于广东一些企业悄然撤退的新闻更是让国人唏嘘不已。笔...详细内容

摘要:　　（一）缺乏合理公平的薪酬制度和绩效考核，没有认识到人力资本的价值。　　薪酬的公平性，涉及到外部公平性和内部公平性，这与绩效考核也密切相关，民营企业的不公平性问题多出现在内部，亚当斯的公平理论认为，...详细内容

摘要:　　1。社会充满不公平现象。你先不要想去改造它，只能btzk先适应它。　　（因为你管不了它）　　2。世界不会在意你的自尊，人们看的只是你的成就。在你没有成就以前，切勿过分强调自尊。　　（因为你越强调自尊，越...详细内容

摘要:　　有一则经典的故事是这样描述的：一次苏东坡和金山寺的佛印大师在一起，苏东坡问性格憨厚一些的佛印大师：“禅师，你看我的坐姿如何？”禅师答道：“很好，像一尊庄严的佛像。”苏东坡听了满心舒畅。佛印接着问苏...详细内容